Recursos Humanos

Se pone foco en las “nuevas tendencias” de recursos humanos, asociadas con las mejores prácticas internacionales, aplicables a la gestión del talento y la evolución del potencial humano.

Los programas tratan sobre las siguientes áreas claves:

  • Outsoursing de empleos y capacitación
  • Detección de necesidades de entrenamiento
  • Investigación salarial del nexo capacidad, trabajo y remuneración.
  • Métodos de compensaciones y beneficios.
  • Gerenciamiento por objetivos (MBO) y recompensas asociadas.
  • Estructura de puestos y plan de carreras.
  • Sistemas de calidad total para certificación normas ISO.
  • Tableros de control según metas empresariales.
  • Benchmarking basado en las mejores prácticas.
  • Seguridad e higiene organizacional: servicios generales.
  • Relaciones laborales y sindicales orientadas a cero conflicto
  • Comunicaión interna
  • Responsabilidad Social Empresaria
  • Programa de empleados destacados

La metodología de trabajo contempla:
1. las necesidades y problemáticas por las que pudiera atravesar la compañía,
2. el nivel de madurez y desarrollo de sus recursos humanos,
3. la importancia que la empresa otorga al cliente y a la imagen de sus marcas,
4. la rentabilidad y optimización de los costos laborales, y
5. la elaboración de Planes de acción a desarrollar